职业禁忌调岗时限

职业禁忌调岗需协商，单方面降薪可解约获赔。依据《劳动合同法》，用人单位单方面降薪，劳动者有权解约并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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职业禁忌调岗需慎处。1. 协商调岗降薪：与劳动者沟通，达成一致后签订书面协议。2. 劳动者解约：若用人单位单方面降薪，劳动者可书面通知解约，并要求经济补偿。3. 申请仲裁或诉讼：如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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处理职业禁忌调岗，可协商或解约要求赔偿。若双方能协商一致，则可按约定处理；若无法协商，劳动者可选择单方面解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。