非工作原因在工作时间被割伤，是否应赔偿？

首先，工厂应当赔偿。您在工作时间因工作原因受伤，这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，您有权向当地的社保部门申请工伤认定。若认定为工伤，且后续鉴定出伤残等级，工厂需按伤残等级进行相应赔偿。若不及时处理，可能导致您无法及时获得应有的工伤赔偿，影响您的合法权益。
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从法律角度来看，您在工作时受伤，常见的处理方式是首先申请工伤认定，然后依据认定结果进行赔偿协商或诉讼。您应收集好相关证据，如工伤发生的时间、地点、原因等，然后向社保部门提交工伤认定申请。认定为工伤后，若工厂不积极配合赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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工作时受伤应申请工伤认定。具体操作：1.立即就医并保存好医疗记录；2.告知工厂并收集证据；3.向社保部门提交工伤认定申请；4.根据认定结果，与工厂协商赔偿或提起诉讼。不同伤残等级会影响赔偿金额，需按法规进行协商或诉讼。