五号签正式合同并开始工作，这个月全勤奖还有

五号签正式合同并开始工作，这个月是否有全勤奖需依据公司制度确定。依据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，全勤奖属公司内部制度，无法定要求。请查看公司相关奖惩管理制度或咨询人事部门，以判断是否有全勤奖。若合同及公司内部制度规定有全勤奖，且您满足条件，则您应有全勤奖；反之则无。
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处理此问题常见方式有：一，与公司人事沟通确认；二，查阅公司相关奖惩管理制度；三，咨询专业律师进行法律分析。选择方式时，需考虑公司规模、管理制度完善度及自身需求。若公司规模较小且管理制度不完善，建议优先选择与公司人事沟通确认。
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针对“五号签正式合同并开始工作，这个月是否有全勤奖”的问题，以下是不同情况下的处理方式：1.若公司内部制度明确规定五号签正式合同有全勤奖，且满足其他条件，则应有全勤奖。2.若公司内部制度规定五号签正式合同无全勤奖，或未明确规定，则需与公司人事沟通确认，或依据其他相关证据来判断。3.若因公司原因未明确告知相关制度，导致员工误解，可考虑与公司协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。