私营企业被政府关闭后，员工补偿有哪些？

私营企业被政府关闭后，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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员工补偿常见方式有支付经济补偿金、安置就业等。选择方式时，应优先考虑员工权益及企业实际情况，确保合法合规，避免后续法律风险。
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企业关闭后员工补偿：1.经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资；2.安置就业，协助员工转岗或再就业；3.特殊情况处理，如员工有特殊困难需额外补助。具体操作需根据企业实际情况和员工需求，依法依规进行。