雇佣没签劳动合同

在未签订劳动合同的情况下，您可以通过社会保险记录、工资发放记录、工作证或工作记录单等证据来证明事实劳动关系的存在。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位未履行此义务，您有权主张二倍工资的赔偿。在主张赔偿前，建议先收集充分的证据，以支持您的诉求。
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除主张二倍工资赔偿外，您还可以选择以下法律途径解决未签订劳动合同的劳动争议：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2. 若调解不成，或您直接希望进入仲裁程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
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对于未签订劳动合同的雇佣关系，劳动者仍享有以下基本权益：1. 要求用人单位支付劳动报酬；2. 要求用人单位缴纳社会保险；3. 根据《劳动合同法》规定，有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资赔偿；4. 在劳动争议中，享有申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。