法定退休年龄社保未满15年解除合同补偿金怎么算

法定退休年龄社保未满15年解除合同无补偿金。因未到退休年龄或社保未缴满15年辞职，无法享受退休待遇，补偿金按实际缴纳年限计算，远低于养老金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未达退休条件或社保不足，无退休金及补偿金，仅按社保实际缴纳情况处理。严重后果为老年生活无稳定经济来源。
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常见处理方式为继续缴纳社保至满15年或选择一次性补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建议根据个人经济状况和社保缴纳情况选择：经济允许则继续缴纳，确保退休享受待遇；条件有限则考虑补缴，尽快达到领取条件。选择时需权衡经济能力与未来养老需求。
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处理方式因情况而异：1. 继续工作并缴纳：未达到退休年龄且社保未满15年，可选择继续工作并缴纳社保，直至满足领取条件。2. 一次性补缴：若经济条件允许，可选择一次性补缴剩余社保年限，立即享受退休待遇。3. 转入其他保险：亦可转入新农保或城镇居民社保，按国务院规定领取养老保险，但待遇可能有所降低。