我的正常工资被公司突然降低，是否违反法律规定？

公司突然降低员工工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪违法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察大队投诉；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。