员工加班后回家猝死是否属于工伤

员工加班后猝死属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间因工作原因受到伤害，应认定为工伤。若加班后猝死未被认定工伤，将失去应有的工伤赔偿，对员工家庭造成极大经济压力。
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员工加班猝死处理：1. 立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》维权。2. 与单位协商赔偿事宜，包括抚恤金、丧葬补助等。3. 若协商无果，准备证据走法律途径，提起诉讼要求赔偿。具体操作包括收集加班证据、医疗报告，寻求专业律师协助，准备法律文件，进行法律诉讼。
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处理员工加班猝死问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿及诉讼维权。应先申请工伤认定，若单位不配合，则考虑协商或诉讼，以确保合法权益。