小时工的绩效金是15加一，能解释下每个小时怎么加钱吗？

小时工的绩效金“15加一”需按合同约定计算。依据《劳动合同法》，绩效工资属工资范畴，应按实际工作表现及时足额支付，不得克扣。不及时支付会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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绩效金计算需明确。操作如下：1.与雇主沟通，了解“15加一”具体含义及计算方式；2.核对工资条，确保绩效金按约定支付；3.如遇克扣，先尝试协商；4.协商不成，向劳动监察部门投诉并准备证据；5.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理小时工绩效金问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与雇主协商明确计算方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。